+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Какие надбавки должны быть у водителя

Автор: Манохова С. Водителям многих учреждений выплачивается денежная надбавка за классность. Но не все знают, кому и в каких случаях положена эта надбавка. Результат — частые споры между работниками и работодателями.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Утвердить прилагаемое Положение по оплате труда работников администрации ЗАТО Александровск, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января года.

О выплате водителю надбавки за классность, которая присвоена на предыдущем месте работы

Утвердить прилагаемое Положение по оплате труда работников администрации ЗАТО Александровск, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января года. Общие положения 1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда работников администрации ЗАТО Александровск и органов администрации ЗАТО Александровск далее — администрации ЗАТО Александровск , осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих далее — рабочих , в том числе: размеры окладов по квалификационным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; размеры повышающих коэффициентов к окладам; условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

Условия оплаты труда рабочих, включая размер оклада рабочих, размер повышающих коэффициентов, размер выплат компенсационного характера, размер и условия выплат стимулирующего характера, являются обязательным для включения в трудовой договор. При этом в трудовом договоре право рабочего на получение стимулирующих выплат надбавок и премий должно ставиться в зависимость от выполнения им условий и показателей, определенных настоящим Положением. Оплата труда рабочих, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. При установлении заработной платы рабочим представителям нанимателя работодателям необходимо учесть требование Соглашения Правительства Мурманской области, Мурманского областного совета Профсоюзов и Союза промышленников и предпринимателей работодателей Мурманской области от 22 ноября года о минимальной заработной плате в Мурманской области на - года.

Тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим производятся в соответствии с ЕТКС. При квалификации тарифицируемая работа сопоставляется с соответствующими работами, описанными в тарифно-квалификационных характеристиках, и с типовыми примерами работ, помещенными в ЕТКС.

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда рабочих 2. Размеры окладов рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к квалификационным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в следующих размерах: 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Транспортное обслуживание должностных лиц, замещающих главные муниципальные должности муниципальной службы.

Транспортное обслуживание должностных лиц, замещающих высшую муниципальную должность муниципальной службы. Возврат к списку. Снежногорск, ул. Флотская, 9 тел.

RSS Для слабовидящих. Главная Документы Документы администрации Документы Постановления администрации Об утверждении Положения по оплате труда работников администрации ЗАТО Александровск, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих.

Раздел I. Размеры окладов рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к квалификационным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в следующих размерах:. Рабочим к окладам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: повышающий коэффициент за выполнение важных особо важных и ответственных особо ответственных работ; повышающий коэффициент за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается представителем нанимателя работодателем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных особо важных и ответственных особо ответственных работ устанавливается всем рабочим, тарифицированным по 9 разряду и выше. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения. Раздел III. Условия, размеры и порядок установления выплат компенсационного характера рабочим 3. Оплата труда рабочих в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере. В этих целях рабочим устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: - доплата за совмещение профессий; - доплата за расширение зон обслуживания; -доплата за увеличение объема выполняемых работ; - доплата за работу в ночное время; - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - доплата за ненормированный рабочий день; - за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Доплата за совмещение профессий устанавливается рабочему, выполняющему наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Доплаты за расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ устанавливаются рабочему при выполнении наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии.

Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается рабочему при выполнении дополнительного объема работ, установленного ему как по другой, так и по такой же профессии.

Доплаты за совмещение профессий, за расширение зоны обслуживания, за увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в размере до процентов оклада рабочего, выполняющего указанные обязанности, но не выше процентов оклада отсутствующего работника.

Доплата за работу в ночное время производится рабочим за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с часов до часов.

Размер доплаты составляет 40 процентов части оклада за каждый час работы рабочего в ночное время. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада рабочего на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится рабочим, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям устанавливаются к заработной плате рабочих в размерах и порядке, установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области, решением Совета депутатов ЗАТО Александровск.

Раздел IV. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера и критерии их установления рабочим 4. В целях поощрения за выполненную работу рабочим могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера: премия за интенсивность и высокие результаты работы; премия по итогам работы за месяц, квартал, год ; стимулирующая надбавка за классность; стимулирующая надбавка за безаварийную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам рабочих и осуществляются в пределах фонда оплаты труда администрации ЗАТО Александровск и соответствующих органов администрации ЗАТО Александровск.

Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается рабочим единовременно. Основными условиями для выплаты рабочему премии за интенсивность и высокие результаты работы являются интенсивность и напряженность труда рабочего, выполнение рабочим непредвиденных и срочных работ.

Премия за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться рабочему как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу рабочего. Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничивается. Конкретный размер премии за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается представителем нанимателя работодателем и оформляется распоряжением приказом. Раздел V. Другие вопросы оплаты труда рабочих 5. В случае задержки выплаты рабочим заработной платы и других нарушений оплаты труда, представитель нанимателя работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней рабочий имеет право, известив представителя нанимателя работодателя в письменной форме приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Раздел VI. Фонд оплаты труда рабочих 6. При формировании фонда оплаты труда рабочих сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов и повышающих коэффициентов за выполнение важных особо важных и ответственных особо ответственных работ, предусматриваются следующие средства для выплаты в расчете на год : 1 повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет — в размере двух окладов; 2 доплата за ненормированный рабочий день для водителей — в размере четырех окладов; 3 надбавка за классность для водителей — в размере двух окладов; 4 надбавка за безаварийную работу для водителей — в размере десяти окладов; 5 премия за интенсивность и высокие результаты работы — в размере трех окладов; 6 премия по итогам работы за месяц, квартал, год — в размере семи должностных окладов.

При формировании фонда оплаты труда рабочих, кроме средств, предусмотренных в пункте 6. Представитель нанимателя работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 6. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочим, тарифицированным по 9 разряду и выше. Размер повышающего коэффициента за выполнение важных и ответственных работ к окладу составляет 1,,2.

Размер повышающего коэффициента за выполнение особо важных и особо ответственных работ к окладу составляет 1,,4. Размер оклада высококвалифицированного рабочего, занятого на важных особо важных и ответственных особо ответственных работах, устанавливается исходя из оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент, указанный в пунктах 3 и 4 настоящего приложения.

Применение повышающих коэффициентов, указанных в настоящем приложении, образуют новый оклад. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим администрации ЗАТО Александровск дифференцированно в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в следующих размерах:.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

На повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При временном заместительстве повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет начисляется на оклад по основной профессии. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на его назначение или изменение его размера.

В том случае, если у рабочего право на назначение или изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет наступило в период, когда за рабочим сохраняется заработная плата, ему устанавливается повышающий коэффициент с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Основным документом для определения общей выслуги лет, дающей право на применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, является трудовая книжка. Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится на основании распоряжения приказа представителя нанимателя работодателя по представлению кадровой службы. При увольнении рабочего повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и его выплата производится при окончательном расчете.

Ответственность за своевременное назначение и пересмотр у рабочего размера повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет возлагается на кадровые службы. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления выслуги лет для назначения повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет или определения размеров повышающего коэффициента рассматриваются в установленном законодательством порядке. Премия по итогам работы рабочим может производиться в целях поощрения работников за общие результаты труда.

Показатели премирования и размер премии по итогам работы 2. При определении размера премии по итогам работы рабочему учитываются: - своевременное и добросовестное исполнение своих обязанностей в соответствующем периоде; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса; - соблюдение трудовой дисциплины. Премирование производится по результатам работы за определенный период за месяц, квартал, год и максимальными размерами не ограничивается.

Конкретные размеры и период выплаты премии по итогам работы определяются представителем нанимателя работодателем в пределах средств, предусмотренных на оплату труда. Порядок выплаты премии по итогам работы 3. Основанием для выплаты премии по итогам работы является распоряжение приказ представителя нанимателя работодателя с указанием конкретного размера премии и наименование показателя, за выполнение которого назначается премия в процентах к должностному окладу или рублях.

Премия по итогам работы может не выплачиваться или ее размер может быть снижен по результатам работы за определенный период по следующим основаниям: - нарушение трудовой дисциплины; - неисполнение или ненадлежащее исполнение рабочим своих обязанностей; - несоблюдение сроков выполнения порученной работы представителем нанимателя работодателем без уважительных причин.

Премия по итогам работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. Рабочий, премированный в повышенном или меньшем размере, или не представленный к премированию, извещается об этом путем письменного ознакомления с распоряжением приказом представителя нанимателя работодателя. Порядок присвоения классности 2. Порядок начисления и выплаты стимулирующей надбавки за классность 3. Стимулирующая надбавка за классность выплачивается водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию ежемесячно в следующих размерах: водителям 2-го класса — 10 процентов установленного оклада; водителям 1-го класса — 25 процентов установленного оклада.

Водителям автомобилей, которым установлен повышающий коэффициент за выполнение важных особо важных и ответственных особо ответственных работ, надбавка за классность не выплачивается. Стимулирующая надбавка за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя.

Водитель на предприятии: как оформить трудовые отношения?

При установлении водителям тарифных ставок должностных окладов необходимо руководствоваться отраслевыми нормативными документами, регулирующими вопросы оплаты труда той или иной категории работников бюджетной сферы. Отраслевыми нормативными документами для водителей может быть предусмотрено повышение должностных окладов. Для водителей уровень квалификации определяется классом , который является критерием оценки уровня их профессионального мастерства. Классность водителям присваивает работодатель. Порядок присвоения повышения классности водителям. Согласно абз. Обязательными условиями присвоения водителям II или I класса являются:.

48 рублей в час

Запомнить меня. Подтверждение пароля. Иногда мы будем присылать вам связанные с аккаунтом и рекламные письма.

Рассказываем, как медработники в Челябинске отстаивали право на оплату труда. Изначально кто-то из них получил в качестве надбавки 17 тысяч рублей, кто-то — тысячи, а кто-то — всего 57 рублей. Президент же обещал доплачивать всем водителям скорых, которые работали с COVID, по 25 тысяч рублей в месяц. Потом что-то пересмотрели, и стала выходить надбавка в рублей за смену. То есть если ты 1 апреля повез человека, у которого подтвердился коронавирус, то получишь 25 рублей.

По желанию водителя автомобиля, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Условия и размеры оплаты труда работников учебных заведений и учреждений образования определяются в соответствии с приказом Минобразования от Предельный размер указанных надбавок для одного работника не должен превышать 50 процентов должностного оклада. В частности, надбавка за сложность, напряженность предусматривает выполнение разнообразной по составу работы, нелегкой для решения и выполнения, которая требует внимания, сосредоточенности, дополнительных усилий и времени и устанавливается в зависимости от задач, стоящих перед соответствующим подразделением работником , в случае качественного исполнения должностных обязанностей, согласно приказу руководителя учреждения, заведения. Конкретные условия, размеры и порядок установления уменьшения размера, отмены этой надбавки должны быть оговорены в коллективном договоре учреждения заведения или в отдельном Положении в качестве приложения к коллективному договору.

Надбавка за классность водителям

Трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязательства " связывается выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон в том числе материальная , условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины. Частью 3 статьи 24 Кодекса законов о труде предусмотрено, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Разместим Вашу рекламу на NachFin. Россия начала выход из Договора по открытому небу Россия начала выход из Договора по открытому небу, сообщил МИД на своем сайте. Там пояснили, что решение США покинуть соглашение "под надуманным предлогом" нарушило баланс интересов участников и подорвало роль ДОН "как инструмента укрепления доверия и безопасности".

Оплата труда водителей: рассматриваем особенности

.

ЗАТО Александровск

.

Следовательно, водителю школьного автобуса надбавка за сложность и может быть установлена независимо от установленной ему надбавки за работы по совместительству не должна превышать четырех часов в день и.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Агентский договор с водителем Яндекс Такси: образец, скачать, как заключить
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Порфирий

    Зравствуйте Тарас. Вопрос относится к Кооперативам(Гаражным, дачным), согласно ЗУ О кооперации Мы можем на собрании согласно уставу и ЗУ О кооперации исключить из членов Кооператива собственников брошенных гаражей, на основании неуплаты членских взносов, но можем ли мы вскрывать эти гаражи(не приватизированные и сдавать их в оренду, а полученные деньги пускать в бюджет кооператива. Или это уже расценивается как проникновение в жилище?

  2. Анна

    Дайте, буть-ласка,відповідь на таке питания,якщо авто на Тим.Воз.і немає прострочки.Як її перевести в режим імпорт і чи треба платити штраф 8500 грн.На митниці вимагають 8500 обов'язково, незважаючи що нема прострочки.Як правильно робити.

  3. pecthelnimul

    Вы сейчас делаете перевод 1000 гривен на Петрова Петра Петровича?

  4. reporenvi

    Про кап ремонт в квитке ЖКХ хотелось бы услышать, тем более вроде как были уже прецеденты судились.